Je nach Fragestellung und Projektumfang kommen folgende Methoden zur Anwendung:

Erhebungsinstrumente

	Fragebögen mit qualitativen und quantitativen Elementen
	Prognosefragebögen
	Workshops und Gruppendiskussionen
	Vertiefende Einzelinterviews
	Beobachtungen und experimentelle Studien

	Statistische Wirkungsanalysen zur Ermittlung von "Stellschrauben" relevanter Zielgrößen
	Internes Benchmarking und Best-Practice unter Differenzierung von Organisationseinheiten und soziodemografischen Gruppen
	Break-Point-Analysen
	Penalty-Reward-Analysen
	Selbst-/Fremdbildanalysen
	Kompensationsanalysen
	Motivationspotenzialanalysen
	Fluktuationsanalysen
	Bildungsbedarfsanalysen
	Geschäftsprozessanalysen
	Konzeption und Ermittlung von Indizes als Steuergrößen des Qualitätsmanagements
	Semantische Differentiale und sonstige Polaritätsprofile