Gerne unterstützen wir Sie bei der Beantwortung folgender Fragen:

	Welche Wissenselemente, Fähigkeiten, Fertigkeiten und Persönlichkeitsausprägung sind von Bedeutung, wenn es darum geht, qualifizierte Mitarbeiter für sich zu gewinnen?
	Welche Methoden und Instrumente der Personalauswahl sollten auf Basis der Anforderungsprofile situationsspezifisch eingesetzt werden?
	Welche Selektionsinstrumente weisen sowohl eine hohe Validität als auch ein gutes Verhältnis zwischen Aufwand und Ertrag auf?
	Mit welchen Auswahlmethoden können gezielt "High Potentials" oder erfahrene Führungskräfte angeworben werden?
	Inwieweit kann die Flut der Bewerber durch Online-Tests und -Simulationen eingedämmt werden?
	Wie kann gesichert werden, dass Kandidaten nach objektiven, fairen und ethisch korrekten Prinzipien ausgewählt werden?
	Welche Recruiting-Methoden sind besonders attraktiv für unsere Zielgruppe und welche Kommunikationsmedien werden dabei bevorzugt?
	Wie können wir unseren Recruiting-Prozess professioneller, harmonisierter und kosteneffizienter gestalten?
	Welche Besonderheiten müssen wir beachten, wenn wir uns beim Recruiting auf internationalem Terrain bewegen?