Je nach Fragestellungen und Projektumfang kommen folgende Methoden zur Anwendung:

	Psychometrische Tests (Leistung, Motivation, Persönlichkeit, Führung, Teamwork, etc.)
	Strukturierte Interviews zur Beurteilung von Einstellungs- und Motivationsmerkmalen
	Arbeitssimulationen und Case Studies
	Online-Simulationen und Business-Games
	Assessment-Center und Recruiting-Events
	Executive Search und Biografische Verfahren

Entscheidendes Kriterium für die Güte all dieser Selektionsinstrumente ist Validität, d.h. in diesem Zusammenhang: die Prognosekraft der Testergebnisse für den beruflichen Erfolg.