Unser Trainingsansatz

Ausgehend von den Erkenntnissen der Systemtheorie, ist das Denken und Handeln einer einzelnen Person nie unabhängig von den relevanten sozialen Systemen (Unternehmen, Team, Familien, Freundeskreis, etc.) zu sehen, in dem es agiert.

Nach dem systemischen Ansatz sollten Fragestellungen des Trainings ebenfalls nicht isoliert und einseitig betrachtet werden. Vielmehr sollten die zahlreichen Einflussfaktoren und Wechselwirkungen innerhalb der Organisation oder des Teams berücksichtigt werden, wenn Trainingsmaßnahmen und -programme konzipiert und durchgeführt werden. Ein solch integratives und ganzheitliches Vorgehen gewährleistet eine Vernetzung der verschiedenen Wirkungsebenen und ermöglicht die Etablierung neuer Einstellungen und Sichtweisen. Dies wiederum erleichtert die Kommunikation und Interaktion zwischen den Mitarbeitern und trägt letztlich dazu bei, dass neue Handlungsoptionen sichtbar werden.